ESAT LA GRANGE AU BOIS

Missions

L’ESAT est un établissement qui relève de la loi de 1975, de la circulaire 60AS de 1978, et des lois de 1987 (obligation d’emploi), 2002 et 2005. L’ESAT rempli deux missions fondamentales :
offrir un travail à des personnes handicapées au travers d’ateliers de production, pouvant aussi bien se situer au sein de la structure qu’à l’extérieure de celle-ci, dans le cadre de prestations de service collective ou individuelle,
offrir un accompagnement personnalisé contribuant à développer l’autonomie sociale et comportementale notamment à travers des activités de soutien de “ deuxième type ”, dite extra professionnelle, de socialisation.

L’ESAT veille à répondre aux attentes de ses clients en étant ouvert le maximum de jours par an possible. Dans certain cas particulier, l’ESAT est même ouvert certain samedi dans l’année (atelier horticulture).

L’environnement fonctionnel

Les travailleurs comme le personnel d’encadrement travaillent 39 heures semaine. Cette organisation du travail permet à l’établissement de continuer à offrir, des heures d’activités de vie sociale. Ces activités de soutien ont pour vocation de favoriser l’épanouissement personnel et social du travailleur handicapé. Elles doivent permettre notamment d’entretenir des connaissances, de maintenir des acquis scolaires, de former professionnellement, de favoriser l’autonomie dans les gestes et les tâches quotidienne, et d’impliquer le travailleur à la vie en société. L’établissement s’attache à ce que ces activités soient décidées en collaboration avec les travailleurs, et définies en considération des objectifs et actions définis dans les différents projets individuels. Elles sont régulièrement adaptées en fonction des situations concrètes des travailleurs. Ces activités de soutien peuvent aller jusqu’à 4 heures par semaine.

L’ESAT propose une offre diversifiée de métiers. Cette spécificité permet d’offrir un choix multiple en fonction de chaque usager, de son autonomie, ses capacités, ses désirs et ses aptitudes au travail. Ce panel élargi va de la production sur site à de la sous-traitance extérieure (en Entreprise en équipe ou en détachement individuel), doit permettre à tout un chacun d’acquérir des bases solides de travail qui lui permettront peut-être un jour de rejoindre le milieu ordinaire de travail.

L’ESAT dispose de :

un atelier Conditionnement Industriel où des travaux de mailing, de conditionnement manuel à façon, de mise en sachet, de mise sous film thermo-rétractable, d’étiquetage, d’assemblage de documents, de confection, d’encartage ou de petits montages sont réalisés.

un atelier Horticulture où l’on y produit et vend des plantes à massifs, et exerce de l’aménagement et de la décoration florale de bureau, terrasses ou espaces d’accueil. L’ESAT peut créer, entretenir ou remettre en état les jardins, résidences, entreprises et autres, par le biais de son atelier Jardins Espaces Verts. Une activité bois intègre cet atelier dans lequel nous assurons la livraison à domicile pour les particuliers comme pour les entreprises.

un atelier Maçonnerie, où l’on y effectue des travaux d’aménagement extérieur et de la création de mobilier urbain.

Un atelier Cuisine prépare et assure un service de restauration quotidiennement pour l’ensemble des usagers et du personnel.

Un atelier Blanchisserie industrielle qui lave, sèche, repasse et emballe tout type de linge, couvertures, couettes, linge de résidents, éponge linge plats et professionnels notamment. Rattaché à cet atelier, l’atelier Entretien des locaux assure aussi quotidiennement l’entretien des locaux

Afin de reconnaître et de valoriser les apprentissages acquis tout au long de leurs années, l’ESAT s’est inscrit dans une démarche de VAE (Validation des Acquis d’Expérience) pour les travailleurs handicapés qui le souhaitent. Cette démarche aboutit à l’obtention d’un diplôme reconnu et validé, dont ils peuvent, le cas échéant, se prévaloir dans le milieu ordinaire. L’ESAT favorise aussi beaucoup les stages. Qu’ils soient en immersion, d’insertion, de découverte, d’admission ou de perfectionnement, ces stages divers et variés ont pour vocation de faire connaître, découvrir, d’évaluer ou confirmer un parcours professionnel.

Si la production n’est pas une fin en soi, elle reste néanmoins la colonne vertébrale de l’établissement. Elle est aussi un outil pédagogique qui permet de maintenir et de développer au maximum l’autonomie professionnelle et sociale du travailleur pour qu’il puisse accéder éventuellement à une insertion en milieu ordinaire de vie et de travail. L’ESAT est donc un “ tremplin ”, un lieu de travail, de formation professionnelle, d’acquisition de savoir-faire et de savoir-être, un lieu d’insertion sociale, de mieux être et d’épanouissement personnel.

Au travers des personnels d’encadrement, l’éthique d’intervention se fonde sur la reconnaissance et le respect de l’individu au sein du groupe, la non stigmatisation du handicap, l’accompagnement et non pas l’assistance, la surveillance et la vigilance en matière d’hygiène et sécurité, une écoute attentive, la promotion de la bientraitance, l’identification des besoins et attentes de l’usager, la motivation et l’implication du travail, la prise en compte de son évolution, la construction du lien social, la tolérance à la différence, le respect et la défense des droits des usagers.

Le projet d’établissement de l’ESAT est le reflet d’une recherche permanente d’un compromis optimal entre un objectif de fonctionnement institutionnel et un enjeu d’accompagnement personnalisé. Pour favoriser l’intégration et la réussite des travailleurs de l’ESAT, l’équipe a construit sa pratique d’accompagnement à partir de trois approches : entendre les besoins du travailleur pour personnaliser les réponses de l’équipe, une approche globalisée de l’usager au sein de l’ESAT, et un partenariat avec l’extérieur.